#FESTRAM

Este martes se realizó en la ciudad de Rosario, una nueva reunión paritaria: “se acordó un incremento salarial para las y los trabajadores municipales”. El mismo comprende: 3,8% con base noviembre, retroactivo a diciembre. 2,6% correspondiente a enero y se realizará una NUEVA PARITARIA el próximo 18 de febrero. Además, se resolvió el reintegro de los días de descuento en aquellos lugares donde se haya aplicado. El acuerdo fue alcanzado entre los representantes paritarios de FESTRAM e Intendentes y Presidentes Comunales.

El Plenario de Secretarios Generales resolvió Paro de 72 horas con movilizaciones y cortes de ruta para las próximas semanas.

Asistió a la audiencia en el Ministerio de Trabajo.

En el día de la fecha esta Federación fue notificada del dictado de una Resolución mediante la cual el Ministerio de Trabajo de la Provincia dispone someter al régimen de Conciliación Obligatoria las medidas adoptadas por el Plenario de Secretarios Generales dispuestas para los días 8 y 9 y 15 y 16 de enero, fijando fecha de primera audiencia el día 13.

En la fecha la mesa Paritaria de FESTRAM rechazó la propuesta salarial trasladada por los representantes de Intendentes Municipales. La decisión de FESTRAM se debe a que lo ofrecido es insuficiente, ya que consistió en un ofrecimiento de 3,8% (a pagarse en enero y febrero) y con la condición de que con dicho porcentaje se cierre la política salarial 2025.

Durante los días 9, 10 y 11 de Diciembre se desarrolló en la Provincia de Córdoba el Seminario 2025 de FESTRAM, con la presencia de ciento veinte compañeros y compañeras pertenecientes a los sindicatos que la componen.

Delegaciones representativas de los sindicatos de base de FESTRAM se reunieron hoy en su complejo institucional para analizar las consecuencias que la Reforma a la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones van a tener en la vida de los trabajadoras y trabajadores municipales, a partir de que sufrirán un incremento del 3% en sus aportes personales, estableciéndose además un tope en el ingreso hasta los 50 años para cualquier modalidad de “contratación” transitoria o a plazo.